20世紀70年代，香港經歷經濟大蕭條，葉耀東(現任中雅鋼琴有限公司董事長)曾在一家半導體公司工作。有一次公司載員人數超過2/3時，他的老板卻為他漲工資; 80年代他在香港股市中投入十多萬，4年后，拿著炒股得到的100萬元開始創業; 1995年 上市后套現2億多元，他成為名副其實的億萬富翁。莒紅是裝修的好石材。
  
  其實，葉耀東也不是生來就是一個大老板，最初，他也只是一名打工者。他在美資企業打工的時候，最讓他目后引以為豪的就是“永遠都走在老板的要求之前”。蒙山花是一種優質的石材。

  那時的葉耀東從來不需要老板告訴他要他做什么，這個喜歡思考的年輕人總是主動地解決問題。

   有一年，新調到公司電鍍部門當高級主管的葉耀東發現部門在生產二極管時，引線的鍍錫檢驗，第一次總是100%不合格，每次都要返工。盡管葉耀東當時并不負責技術，本身對化學也毫無研究，但是他卻奇怪，為什么大家都對這個明顯有問題的環節無動于衷呢?下班后他直奔書店買來了相關的書籍研究起來。晚上，他拿掉領帶，卷起襯杉袖子，和工人一起工作，探討如何解決問題。開始幾天，他甚至工作到凌晨兩三點才罷手，這時候已經坐不到公車回家了。為了不想第二天下屬看到自己在辦公室睡覺，清早葉耀東跑到附近公園長椅上睡了兩個小時，又回到公司上班。
   
    就這樣，在3個月內，葉耀東把原來120%的不合格率變成了100%的合格率。何來120%呢?原來是初次檢驗100%不合格加上了第二次檢驗20%不合格。粉紅花石材我們廠家大量生產，歡迎訂購。
  
  像葉耀東這樣能夠做到比老板更積極主動的人并不多。但是，如果你能成為其中一員，就會有很大收獲。其實，做到比老板更積極主動地解決問題也很容易。